Wyświetl najpopularniejsze testy lub ostatnio dodane testy.
Najnowszy test zawodowy: Twój typ osobowości.
Testy zawodowe
Rób co kochasz, a pieniądze przyjdą same.
11
MAJ
Rozwój kariery zawodowej
Kim zostaniesz w przyszłości? Sprawdź swój rodzaj kariery zawodowej.
Do czego dążysz w przyszłości i co jest Twoim głównym, nadrzędnym celem? Wyróżniamy kilka toków rozwoju kariery zawodowej. W niniejszym artykule przyjrzymy się pokrótce każdemu rodzajowi oraz wyszczególnimy charakterystyczne cechy każdej z grup. No i najważniejsze, pokażemy sposoby na poznanie własnego kierunku rozwoju kariery zawodowej.
W artykule tym przyjrzymy się koncepcji wartości oraz kompetencji związanych z planowaniem kariery zawodowej Edgara Scheina i C. Brooklyna Derra.
Panowie Ci powinni być już niektórym znani, ponieważ wiele zdziałali w zakresie doradztwa zawodowego i psychologii pracy. Jeśli mimo to nie było dane Ci o nich usłyszeć, już wyjaśniam. Edgar Schein to profesor popularnej amerykańskiej uczelni MIT, gdzie przez wiele lat nauczał psychologii. Brooklyn Derr również jest znanym psychologiem i pracownikiem Brigham Young University (BYU).
Jak już łatwo możesz się domyślić, artykuł jest oparty na wieloletniej pracy znanych i poważanych ludzi w dziedzinie psychologii. Opracowali oni wspólnymi siłami koncepcję rozwoju kariery zawodowej, w której wydzielili kilka różnych możliwych toków rozwoju zawodowego.
W ujęciu zaproponowanym przez Donalda E. Supera rozwój kariery jest to obejmujący całe życie proces rozwoju postaw, wartości, umiejętności, zdolności, zainteresowań, cech osobowości i wiedzy, odnoszących się do pracy.
Jeśli natomiast mowa o koncepcji Edgara Scheina i C. Brooklyna Derra to jest proces dużo bardziej skomplikowany i postrzegany trójwymiarowo. Główna różnica polega na innym postrzeganiu rozwoju kariery i możliwości rozwoju kariery poziomo, pionowo lub "w głąb" organizacji.
Kariera pozioma zakłada nieustanne poszerzenie swoich kompetencji, dopuszcza zmianę stanowisk i zakresu wykonywanych obowiązków.
Przy karierze "w głąb" organizacji miarą sukcesu jest zdobywanie władzy i wpływów, które wynikają z wieloletniej pracy w tej samej firmie i znajomości jej tajników. Przykładem takich zawodów mogą być kierowcy, portierzy czy sekretarki.
Ostatnim rodzajem kariery jest kariera pionowa, która oznacza ciągły rozwój w górę drabiny organizacyjnej, polegającej na systematycznym podnoszeniu swoich umiejętności w ściśle określonych dziedzinach wiedzy.
Kotwice kariery
Schein na podstawie badań doszedł do wnioski, iż występuje ścisła zależność pomiędzy wyznawanym systemem wartości, kompetencjami, potrzebami a obranym rodzajem kariery.
W wyniku tej analizy wyodrębnił on kilka grup kompetencji zawodowych i nazwał je kotwicami kariery. Wyróżniamy ich osiem rodzajów:
- Kompetencje menadżerskie. Głównym celem zawodowym jest zdobywanie kolejnych umiejętności menadżerskich, takich jak zarządzanie przedsiębiorstwem, podejmowanie decyzji, dążenie do niezależności finansowej, zarządzanie czasem i inne techniki zwiększające skuteczność i wydajność zarówno swojej, jak i pracy grupy.
- Kompetencje zawodowe. Nakierowanie się na pracę w jednym, ściśle określonym zawodzie i dążenie do bycia specjalistą i fachowcem w swej branży. Polega na ciągłym rozwoju w tylko jednym kierunku, zdobywając nowe doświadczenia, zwiększając wydajność i produktywność. Osoby o takich kompetencjach rzadko kiedy dążą do objęcia stanowisk kierowniczych.
- Styl życia. Polega na ścisłym rozdzieleniu życia osobistego od życia zawodowego, co niejako jest objawem wysokiej inteligencji emocjonalnej. Pomaga zachować wyraźną różnicę pomiędzy problemami w pracy i szczęśliwym życiem rodzinnym. Sukces dla ludzi tego typu to coś więcej niż tylko sukces zawodowy i wysokie zarobki.
- Kreatywność. Przejawia się dążeniem do rozwiązywania nietuzinkowych i nieszablonowych zadań i problemów. Najczęstszym kierunkiem rozwoju jest kariera pozioma, gdzie można wciąż polegać na swej pomysłowości i kreatywności, wciąż poszerzając swoją wiedzę i umiejętności.
- Bezpieczeństwo i stabilizacja. Dla osób o tym rodzaju kompetencji najważniejsza jest stabilność, najczęściej stała i bezpieczna praca. Osoby tego typu nie będą więc zainteresowane pracą międzynarodową, gdzie koniecznością byłyby częste zmiany miejsca zamieszkania. Najlepiej natomiast spełnią się w pracy bezpiecznej, gdzie kładzie się głównie nacisk na lojalność i emocjonalne przywiązanie pracownika do firmy.
- Autonomia i niezależność. Do grupy tej należą osoby silnie nastawione na własną niezależność i dowolność wyboru. Osoby, które nie lubię wykonywania ściśle określonych i wyznaczonych zajęć i obowiązków. Ich celem jest praca na stanowisku samodzielnych specjalistów i związana z nimi odpowiedzialność.
- Poświęcenie dla innych. Osoby o silnie rozwiniętej empatii, chcące pomagać innym, angażujące się w społeczne akcje, podejmując pracę na korzyść innych, wolontariat. Głównym celem w życiu staje się pomoc tym, którzy tego naprawdę potrzebują.
- Wyzwanie. Zawody, w których wymagana jest spora dawka ryzyka i niepewności, gdzie należy włożyć naprawdę sporo trudu, by osiągnąć dany cel. Podłożem tej pracy jest silna chęć przeciwstawienia się różnym trudnościom i zadaniom pozornie "nie do wykonania". Z tego rodzaju zawodami wiąże się sporo stresu, dlatego człowiek taki charakteryzuje się silną psychiką i osobowością.
W kolejnej swojej pracy Schein poprawił powyższy podział, jak i wprowadził poprawki do swej koncepcji. Ostatecznie w swoim modelu powiązał ze sobą indywidualne i organizacyjne aspekty rozwoju kariery, wyróżniając pięć głównych rodzajów kotwic kariery:
- kompetencje menadżerskie,
- kompetencje zawodowe,
- kreatywność,
- bezpieczeństwo i stabilizacja,
- niezależność.
Bardzo zbliżoną koncepcję zaprezentował C. Brooklyn Derr. Według niego każda jednostka w toku rozwoju zawodowego kształtuje swoją orientację w stosunku do pracy. Wtedy też określane są cele i założenia na dalszy rozwój, jak i kierunek rozwoju kariery zawodowej.
Derr wyróżnia następujące orientacje zawodowe:
- Bezpieczeństwo. Identyfikuje je takie cechy, jak stabilność i lojalność wobec pracodawcy. Wytrwale dążą do celu, którym jest stosunkowe awansowanie do wyższych i lepszych stanowisk w tym samym przedsiębiorstwie. Osoby takie są cierpliwe i dokładne w wykonywaniu swojej pracy, nie lubią ryzyka i preferują stałą pracę.
- Wolność. W orientacji tej głównym założeniem jest nie uzależnianie się od jednego pracodawcy, wolność i autonomia. Jednostka taka kładzie główny nacisk na dowolność wyborów, lecz jest bardzo pracowita i często też kreatywna, pomysłowa. Mają duże poczucie niezależności i nie są zbytnio zainteresowane awansami.
- Sukces. Praca i kariera wiąże się głównie z przyjemnością i realizowaniem własnych zainteresowań. Osoby tej grupy dążą do drobnych sukcesów, gdzie będą mogły wykorzystywać wcześniej nabyte umiejętności i doświadczenia, realizować swoje pomysły i działać wg własnego planu. Lubią przygody i wyzwania, choć niekoniecznie nadają się na stanowiska menadżerskie czy kierownicze. Częstszym stanowiskiem dla tej grupy osób jest praca specjalisty w wybranej dziedzinie wiedzy, wysoce wyspecjalizowana i wykonywana z pasją.
- Równowaga. Dla osób takich ważne jest rozdzielenie obowiązków w pracy z wolnym czasem poświęconym dla rodziny. Istnieje tutaj silna granica pomiędzy życiem zawodowym, a życiem rodzinnym. Sytuacja ta wynika z wysokiej inteligencji emocjonalnej, gdzie jedną z głównych cech jest umiejętność rozdzielenia tych dwóch stron życia.
- Rozwój. Dla osób tych szczególne znaczenie mają pieniądze i sukces zawodowy. Zainteresowane są szczególnie pionowym rozwojem kariery zawodowej i pięcie się w górę drabiny zawodowej, zdobywając coraz to lepiej opłacalne stanowiska pracy. Osoby takie lubią być nagradzane za efekty swojej pracy, wysuwają pracę na pierwszy plan i chętnie podejmują nowe wyzwania.
Określanie rodzaju kariery zawodowej
Teraz gdy już poznałeś główne rodzaje kariery zawodowej dobrze by było móc określić grupę, do której sam należysz. Należy w tym celu przeanalizować powyższe rodzaje (opisy nie są pełne, wypadałoby sięgnąć do pełnej koncepcji). Następnie w sposób subiektywny przypisać się do najbliższej Ci grupy rozwoju kariery zawodowej.
Jak tego dokonać? Najlepszym sposobem jest wybranie się do psychologa pracy lub doradcy zawodowego, który w pełni profesjonalny i subiektywny sposób dokona takiej analizy i oceny Twojej osoby zawodowej. Sposób ten jest dość kosztowny, lecz bardzo wiarygodny.
Innym sposobem jest skorzystanie z testu na rozwój zawodowy, który zawiera najczęstsze stwierdzenia obrazujące czynności, sposoby postępowania, zachowania oraz sposoby postrzegania otoczenia w różnych zawodach i na różnych stanowiskach pracy. Test taki jest w zupełności oparty na powyższych koncepcjach i dostępny w serwisie Testy zawodowe - psychologia pracy.
Warto także zaznaczyć, iż znajomość swej grupy koncepcji wartości oraz kompetencji związanych z planowaniem kariery zawodowej jest niezwykle ważna. Wiedza ta pozwala bowiem przejść od razu do działania w swoim "terytorium" mocnych stron i cech. Wiedza o swoim życiu zawodowym jest zawsze bardzo cenna i pomaga lepiej ukształtować Twój dalszy rozwój, nie pozostawaj więc wobec tego tematu obojętny, weź się w garść i zrób coś ze swoim życiem!
wyświetleń: 39 317
Zawodowe porady dla pracowników i pracodawców prosto na Twój e-mail. Zapisz się na nasz kurs!
Test umiejętności komunikacyjnych
Jakiego rodzaju komunikacje stosujesz i jaki to może mieć wpływ na Twoją przyszłą pracę?
ostatnie 24 godziny:
29 rozwiązań
- Jakie studia? Test na zainteresowania
- Test preferencji zawodowych
- Test osobowości – poznaj swój profil zawodowy
- Test inteligencji emocjonalnej
- Zainteresowania i predyspozycje zawodowe
- Poznaj swój typ osobowości – test zawodowy
- Test osobowości – poznaj swój profil zawodowy
- Test oceny pracy
- Test temperamentu
- Test zdolności zawodowych