Testy zawodowe

Zapewne trochę prawdy jest w stwierdzeniu, że testy powinny prezentować zarówno słabe, jak i mocne strony pracownika czy pracodawcy. Powinny wyszukiwać takie warstwy życia, w których wciąż możemy się doskonalić i rozwijać. Jednocześnie powinny ukazywać te specjalności, które są Twoją mocną stroną – stroną, którą możesz śmiało eksponować i prezentować potencjalnym pracodawcom czy klientom.

Dlaczego jednak powyższy argument, w którym ktoś od razu przekreśla internetowe testy, uważam za niepełny, wręcz bezwartościowy? Otóż testy powinny głównie skupiać się na Twoich superlatywach i pokazywać, że jesteś naprawdę wartościowym człowiekiem i pracownikiem. Powinny ukazywać Twoje mocne strony, na których rozwoju powinieneś nadal się skupiać i nadal je rozwijać, by móc kiedyś zostać specjalistą w swojej dziedzinie!

Nikt nie lubi słuchać niemiłych rzeczy o sobie, tak jak nikt nie jest doskonały. Dlatego zamiast załamywać pracownika i ukazywać mu multum słabych stron, można subtelnie wskazać kilka słabszych punktów wartych poprawy, jak i wszystkie mocne strony, które mogą być dewizą, nad którymi powinien priorytetowo się skupiać i nad rozwojem których powinien pracować.

Chcesz być średnim pracownikiem? Pracuj nad swoimi wadami, nie zaletami.

Pracując nad swoimi wadami nigdy nie zdołasz wytrenować i wyszlifować swoich mocnych stron, przez co nigdy nie będziesz specjalistą w swojej dziedzinie – nigdy też nie będziesz lepszy od innych w tym co robisz. Będziesz za to dobry we wszystkim, czyli w niczym tak naprawdę BARDZO dobry. Nawet jeśli bardzo chciałbyś tego dokonać, czas będzie Twoim ogranicznikiem. A pamiętaj, że bycie średnim pracownikiem wiąże się ze średnim wynagrodzeniem.

Oczywiście, bycie dobrym w wielu dziedzinach również może być dobrym posunięciem w rozwoju własnej kariery zawodowej. Wg koncepcji Edgara Scheina iC. Brooklyna Derra mamy możliwość rozwoju kariery poziomej (zdobywając nowe doświadczenia i zajmując pokrewne stanowiska pracy), pionową (będąc coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie), jak i „w głąb” organizacji, tutaj nieistotna.

Niemniej, zastanów się na chwilę, kto zarabia więcej? Specjalista – osoba, która jest najlepsza w swojej dziedzinie? Czy może zwykły „średniak”, który potrafi sto różnych rzeczy, z czego nic profesjonalnie? Odpowiedź pozostawiam Tobie.

Testy osobowości, a wizyta u doradcy

Trafiam również na opinie, iż testy zawodowe, psychologiczne, osobowości czy jakiekolwiek inne nie są nic warte – to tylko zwykłe zabawki, nic nie warte formularze dla młodzieży. Jest to kompletna bzdura.

Owszem, wizyta u doradcy zawodowego będzie stukrotnie bardziej opłacalna z zawodowego punktu widzenia. Na pewno dowiesz się więcej spersonalizowanych informacji, lepiej poznasz swój charakter zawodowy, predyspozycje czy słabe i mocne strony. Na koniec jednak dodam, iż stukrotnie więcej zapłacisz, niż rozwiązując test przez Internet.

Odnosząc się jednak do testów osobowości dostępnych na naszej stronie – zdecydowanie nie jest to zmarnowany pieniądz, mimo iż da Ci mniej korzyści niż wizyta u doradcy zawodowego. Bowiem dzięki naszym testom możesz w sposób obiektywny dowiedzieć się sporej ilości rzeczy – poczynając od predyspozycji, idąc przez zainteresowania zawodowe, a kończąc na pomiarze swej inteligencji emocjonalnej czy cech dobrego pracownika.

A co najważniejsze, testy te zostały opracowane przez doradców zawodowych. Czy to naprawdę nie jest wystarczająco przekonywujące?

Testy i kwestionariusze zawodowe są ważne!

Nie musisz mi wierzyć, iż opłacalne jest rozwiązywanie testów zawodowych. W końcu to ja jestem tym złym, który chce na Tobie zarobić i za wszelką cenę przekonać do swoich produktów.

Czy jeśli jednak nie wierzyłbym w istotność testów to inwestowałbym swój czas i pieniądze w budowę tej strony? Niekoniecznie. Serwis zbudowałem, gdyż wiedza z niego pozyskana może być naprawdę przydatna. Niemniej, aby to dostrzec, trzeba być choć trochę zainteresowanym własnym rozwojem zawodowym, mieć pomysł na życie i chęci na jego realizację.