Test na umiejętność doboru kadr
Czy potrafisz umiejętnie dobrać zespół do określonych zadań i wymogów? Nadajesz się do działu HR?
Rozwiązując ten test dowiesz się, na jakim poziomie jest Twoja umiejętność doboru kadr. Umiejętne dobieranie kadry pracowniczej pozwoli efektywniej dobierać i wyznaczać pracowników do właściwych im zadań, a także lepiej wyszukiwać nowych pracowników podczas rekrutacji i selekcji.
Czy marzyłeś kiedykolwiek o byciu managerem? Chciałabyś zarządzać ludźmi, ich umiejętnościami, wydawać polecenia, rozkazywać i nakazywać? W teście tym sprawdzisz jedną z wielu predyspozycji, jakie musisz posiadać. Mowa bowiem o umiejętności doboru kadr pracowniczych.
Umiejętne dobieranie kadry to takie, po którym przedsiębiorstwo będzie realizować swoje działania w wyznaczonym terminie i budżecie. Odpowiedni dobór pracowników składa się na z 3 aspektów:
- aspekt ilościowy - odpowiednia liczba pracowników,
- aspekt jakościowy - odpowiednie kwalifikacje,
- aspekt strategiczny - określony wymiar czasu na właściwych stanowiskach.
Podstawowymi etapami przy doborze kadry są kolejno: rekrutacja, selekcja oraz wprowadzenie do pracy. Twoim zadaniem jest prawidłowe przeprowadzenie pracownika przez każdy z tych etapów, a następnie ocena ich kwalifikacji. Wyłącznie od Ciebie zależy, czy dany pracownik zostanie przyjęty czy odrzucony. Dobrze więc by było, gdyby Twoje umiejętności doboru kadr były rzeczywiście na wysokim poziomie.
Podstawowym kryterium doboru kadr jest osiągnięcie minimum akceptowanego poziomu kwalifikacji oraz przyszła gotowość do dalszego rozwoju i podwyższanie swojego poziomu zawodowego. Już na poziomie rekrutacji powinieneś potrafić ocenić, czy dany pracownik spełni oczekiwania przedsiębiorstwa.
W teście tym dowiesz się, jak wysokie są Twoje umiejętności doboru kadr. Uzyskasz odpowiedź na nurtujące pytanie - czy nadajesz się do bycia managerem lub pracownikiem działu HR?
- Tadeusz Listwan,
Zarządzanie kadrami. Ćwiczenia
. Wydawnictwo C.H. Beck, 2006.
Test został opracowany w oparciu o powyższe publikacje i został zakwalifikowany do profesjonalnych testów zawodowych. Zespół Testy zawodowe - psychologia pracy
rekomenduje Tobie szczególnie ten test, gdyż przeprowadzona analiza będzie poparta doświadczeniem i wiedzą powyższych autorów publikacji.
Nie ma dobrych i złych odpowiedzi. Każde stwierdzenie przeanalizuj tak, jak Ty je odbierasz. Wybierz te, z którymi się zgadzasz i zatwierdź formularz testu.
